Analiza tu actitud y tu récord personal al buscar oportunidades.

Si ya has cumplido la “media rueda” —es decir, los 50 años— es muy probable que hayas pasado por varios empleos, buenos y malos. Pero a pesar de haber entrado ya en la madurez, sientes que no es hora de retirarte. Y aunque te consideras muy capaz de trabajar y ganar dinero, te has encontrado con algunas experiencias de rechazo laboral.

¿Crees que no te emplean porque tienes más de 50 años? Antes de pensar en discriminación por edad, considera que quizás tu actitud o tu récord personal te estén alejando del trabajo que deseas. Naturalmente que si no encuentras trabajo por mucho que busques, disminuirá tu entusiasmo.

Pero trata de evitar esa forma de pensar, pues son tu buena actitud y tu energía las que te ayudarán a aumentar tus oportunidades de ser empleado.

Ve a sitios del Internet especializados en ayudar a buscar empleos a personas maduras y de la tercera edad, como:
www.jobsover50.com
www.retirementjobs.com
www.seniorjobbank.org
www.workforce50.com

Antes de comenzar, mira a ver si alguno de estos elementos podría estar afectando tu avance laboral. Ante todo, considera tus antecedentes. Hoy en día los reclutadores acuden a la búsqueda por Internet para saber si aparece algo negativo sobre ti. Si hay un factor así en tu pasado, lo mejor es que te adelantes y lo comentes, breve y profesionalmente, durante tus entrevistas de trabajo. Eso te hará lucir responsable y honesto. Tampoco hables demasiado —no menciones los jefes malos que has tenido ni lo difícil que te es encontrar empleo. Por el contrario, enfatiza tus habilidades, buenas experiencias y logros laborales.